Verden bliver et mere mangfoldigt sted at bo og operere – og vi skal afspejle mangfoldigheden i miljøet og verden som arbejdsplads. Hos Nature Energy har vi lagt en ambitiøs plan for vores fremtid, og derfor er det afgørende for os at tiltrække de bedste kandidater, der kan være med til at gøre vores strategi til virkelighed. For at nå dette ambitiøse mål har vi brug for en mangfoldig talentmasse, for kun ved at bringe de bedste talenter sammen, kan vi lykkes.

Hos Nature Energy værdsætter vi forskelle og tror på, at de bedste resultater opnås ved at samle mennesker med forskellig baggrund. Derfor er vores rekrutteringsproces baseret på et grundlag, der er inkluderende, retfærdigt og fremmer mangfoldighed.

Vores politik om mangfoldighed er centreret om alsidighed i køn, alder, kultur, nationalitet, etnicitet, fysiske evner, politisk og religiøs overbevisning, seksuel orientering og så videre. Vores politik om inklusion er centreret om at være involveret, acceptere og værdsætte alle vores nuværende og nye medarbejdere uanset deres forskelligheder og sociale identitet.

For at sikre, at vi fortsætter med at rekruttere på det rigtige grundlag, har vi sat standarder for vores rekrutteringsproces. 

Vi har mere end 400+ talentfulde medarbejdere over hele kloden og er forpligtet til løbende at måle og forbedre vores mangfoldighed. Vi stræber efter at skabe en kultur, hvor alle føler sig værdsat og respekteret, uanset race, etnicitet, national oprindelse, køn, kønsidentitet eller udtryk, seksuel orientering, religion, alder, evner eller andre personlige egenskaber.

Gennem rekruttering tager vi proaktive handlinger for at fjerne bias fra hvert trin i processen. Dette starter med brugen af ​​The Predictive Index, som er et adfærdsmæssigt og kognitivt vurderingsværktøj, der bruges til at sikre, at fordomme fjernes fra beslutningstagning, mens kandidater objektivt matches med tilgængelige muligheder. Under rekrutteringsprocessen sikrer vi, at vi har en balanceret repræsentation af talenter, samtidig med at vi giver alle en stemme ved bordet.

Vi har en aktiv Employer branding indsats, der arbejder for at fremhæve stemmer inde fra vores organisation. Gennem vores bestræbelser på at forbinde med talenter og lokalsamfund gennem lokale universiteter, skabe muligheder for internationale kandidater til at opnå sund beskæftigelse, for at forstærke den samfundspåvirkning, vi gør, arbejder vi altid på at skabe en forbindelse mellem Nature Energy og de samfund, vi opererer i.

Vores kultur skaber muligheder for samarbejde, forbindelse og fællesskab. Vi mener, at mangfoldighed og inklusion er kritiske komponenter i en sund og blomstrende kultur, og at alle skal have mulighed for at deltage og lykkes. Det er derfor, vi tilbyder vores personaleforeninger, hvor teammedlemmer kan mødes gennem fælles interesser og nye muligheder, hvor de kan lære og vokse fra og omkring hinanden. Vi tilbyder løbende lærings- og udviklingsmuligheder for alle medarbejdere for at skabe en global mindset organisation, mens vi udfordrer os selv til at skabe en kultur af psykologisk sikkerhed. Vi tror på, at forskellige perspektiver og erfaringer fører til bedre beslutningstagning, øget kreativitet og en mere meningsfuld effekt.

Vi er klar over, at selvom vi tager nogle af de vigtigste skridt for at fremme mangfoldighed og inklusion, kan vi altid gøre mere. Vi er ikke færdige med vores indsats; snarere er vi lige begyndt.