Rekrutteringsproces
På denne side kan du finde alt information vedrørende vores rekrutteringsproces
Rekrutteringsproces
Selvom vi gerne vil, kan vi desværre ikke møde alle ansøgere i rekrutteringsprocessen, men vi ønsker stadig at gøre alt for at du får den bedst mulige oplevelse.
Når vi har modtaget din ansøgning, sender vi dig en bekræftelse. Hvis du ikke modtager denne bekræftelse, er det enten, fordi den er i dit spamfilter, eller noget er gået galt. Vi håber, du vil kontakte os, hvis bekræftelsen udebliver.
Vi gennemgår alle ansøgninger og udvælger et antal kandidater, vi ønsker at invitere til en samtale. Vi udvælger de kandidater, vi mener vil passe bedst i forhold til erfaring, uddannelse, personlig motivation og din profil i relation til de personligheder, vi allerede har i det eksisterende team, da vi stræber efter at få mere diversitet i vores organisation.
Interviews
Hvis du bliver inviteret til en 1. samtale, vil du blive kontaktet skriftligt eller telefonisk. Inden 1. samtale sender vi dig en invitation til at foretage en adfærdsmæssig og kognitiv vurdering.
Den 1. samtale vil omhandle jobbets udfordringer, Nature Energy som arbejdsplads, dine faglige kvalifikationer og motivation for jobbet osv. Vi synes, at det er vigtigt, at du får en så detaljeret beskrivelse af stillingen som muligt. Derudover vil vi gerne vide mere om dit fagområde og lytte til dine forventninger til jobbet. Derfor er dine spørgsmål til os lige så vigtige.
Efter 1. samtale vil du enten blive inviteret til en 2. samtale, hvis vi mener, at der kan være et match. Alternativt vil du modtage et personligt opkald med afslag. Du får i det opkald mulighed for at stille spørgsmål.
Under 2. samtale vil vi give feedback på din adfærdsanalyse og kognitive analyse, stille opfølgende spørgsmål og give dig mulighed for at stille dine sidste spørgsmål. Ved afslutningen af interviewet vil vi bede dig om at give os referencer, som vi kan ringe til, inden vi træffer den endelige beslutning.
Efter 2. samtale vil du få et telefonopkald med enten et tilbud eller et afslag.
Evalueringer i rekrutteringsprocessen
Vi bruger altid Humanostic adfærdsanalyse (BA) og kognitive analyse (CA) som supplement til interviewet. Begge vurderinger er tilgængelige på dit foretrukne sprog og vil tage cirka 20 minutter at gennemføre.
Analyserne har til formål at skabe grundlag for en dialog om dine personlige ressourcer, præferencer, styrker eller kompetencer samt fremhæve, hvor du ønsker at forbedre dig mv.
Den kognitive vurdering kan måle forskellige færdigheder inden for områderne verbal, numerisk, abstrakt og logisk forståelse. Vurderingen tager 12 minutter. Sørg for at være mentalt forberedt og befinde dig et roligt sted.
Adfærdsvurderingen illustrerer personlige præferencer og giver en personlig selvevaluering.
Vurderingerne er et værktøj, vi bruger i forbindelse med samtalen. Derfor vil vurderingerne aldrig stå alene som den eneste faktor, der tages i betragtning. Udvælgelsen er baseret på helhedsindtrykket af din motivation, samtalen, din personlighed, faglige kvalifikationer og afdelingens behov.
Onboarding
Når du er ansat, starter vi vores preboarding program, hvor vi tager os af alt det praktiske og sørger for, at du kan slappe af og glæde dig til dit nye kommende eventyr med Nature Energy. Du vil modtage et onboarding-program med dine første 1-2 uger planlagt, så du ved, hvad du kan forvente.
Når du starter hos Nature Energy vil der være et individuelt onboarding-program, hvor du vil modtage introduktioner til dine nye Nature Energy-kolleger samt arbejdsopgaver. Du får også tilknyttet en "buddy", som sørger for, at du falder godt til rette og giver dig alle de nødvendige oplysninger.
Hvert kvartal har vi et større onboarding-arrangement i Nature Energys hovedkvarter i Odense, hvor du vil møde og hilse på en masse nye kollegaer, og vi vil introducere dig til vores kultur, værdier, formål og andre spændende emner, som vil hjælpe dig til at forstå Nature Energy som arbejdsplads.
Din oplevelse
Vi er altid ivrige efter at lære og forbedre os. Kontakt venligst en af vores Talent Acquisition Specialists, hvis du har feedback.
Vi værdsætter virkelig din feedback, da den giver os mulighed for at lære.