Rekrutteringsproces
På denne side kan du finde alt information vedrørende vores rekrutteringsproces
Rekrutteringsproces
Selvom vi gerne vil, kan vi desværre ikke møde alle ansøgere i rekrutteringsprocessen, men vi ønsker stadig at gøre alt for at du får den bedst mulige oplevelse.
Når vi har modtaget din ansøgning, sender vi dig en bekræftelse. Hvis du ikke modtager denne bekræftelse, er det enten, fordi den er i dit spamfilter, eller noget er gået galt. Vi håber, du vil kontakte os, hvis bekræftelsen udebliver.
Vi gennemgår alle ansøgninger og udvælger et antal kandidater, vi ønsker at invitere til en samtale. Vi udvælger de kandidater, vi mener vil passe bedst i forhold til erfaring, uddannelse, personlig motivation og din profil i relation til de personligheder, vi allerede har i det eksisterende team.
Samtaler
Du vil blive indkaldt til første samtale enten skriftligt eller telefonisk. Samtalen vil omhandle jobbets udfordringer, Nature Energy som arbejdsplads, dine faglige kvalifikationer og motivation for jobbet, osv.. Vi synes, det er vigtigt, at du får en så detaljeret beskrivelse af stillingen som muligt. Derudover er dine spørgsmål til os lige så vigtige.
Efter første samtale vil du enten blive inviteret til anden samtale, hvis vi mener, vi har et match, eller du vil modtage et personligt opkald fra lederen, hvis vi mener, at "vi eller dig" ikke er et godt match. Du vil i det opkald få mulighed for at stille spørgsmål om, hvorfor du ikke kommer videre i processen. Hvis vi inviterer dig til anden samtale, vil vi bede dig om at udfylde et udvalg af vurderingsprøver inden samtalen.
Desuden kan du forvente, at vi vil bede om et par referencer fra tidligere arbejdsgivere.
Evalueringer i rekrutteringsprocessen
Vi bruger adfærdsmæssige (BA) og kognitive evalueringer (CA), som supplement til samtalen/samtalerne. Begge evalueringer er tilgængelige på dit foretrukne sprog og vil tage cirka 20-25 minutter at gennemføre.
Formålet med vurderingen er at skabe grundlag for en dialog om dine personlige ressourcer, præferencer, styrker, der gør din adfærd unik.
Den kognitive evaluering kan måle forskellige færdigheder inden for området verbal-, numerisk- og abstrakt logikforståelse.
Adfærdsvurderingen visualiserer de personlige præferencer og er ikke en test som sådan, men mere en personlig selvevaluering.
Testene i forbindelse med samtalen vil aldrig stå som selvstændigt beslutningsgrundlag. Udvælgelsen sker på baggrund af den samlede vurdering af din motivation, samtalen/samtalerne, din personlighed, faglige kvalifikationer og afdelingens behov.
Onboarding
When you are employed, we will start our preboarding program where we all take care of all practicalities and make sure you can relax and look forward to your new upcoming adventure with Nature Energy.
When you start at Nature Energy there will be an individual onboarding program where you will receive a lot of introductions to your new Nature Energy colleagues. Your buddy will make sure you will settle in and give you all the information needed.
Each quarter we also have a larger onboarding event where you will meet and greet a lot of new colleagues and we will introduce you to our culture, values, purpose, and other exciting topics which will hopefully help you to understand Nature Energy as a workplace.
Din oplevelse
Uanset om du tilbydes en stilling ved Nature Energy eller ej, håber vi, at du oplever mødet og kontakten med os som en behagelig oplevelse. Hvis ikke, håber vi, at du vil fortælle os det, så vi kan lære og blive bedre.